住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳

關(guān)于印發(fā)《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》的通知

建辦市〔2022〕58號

各省、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人力資源社會保障廳，直轄市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)（管）委、人力資源社會保障局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、人力資源社會保障局：

　　為規(guī)范建筑用工管理，保障建筑工人合法權(quán)益，更好地為建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同提供指導(dǎo)服務(wù)，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《建筑工人簡易勞動合同(示范文本)》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，供建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同時參考。

附件：建筑工人簡易勞動合同（示范文本）

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳
人力資源社會保障部辦公廳
2022年12月23日

（此件主動公開）

建筑工人簡易勞動合同

(示范文本)

用人單位名稱：                 (以下簡稱甲方) 統(tǒng)一社會信用代碼：                

法定代表人或負責(zé)人：                

電話：                

住所：                

聯(lián)系地址：                 

勞動者姓名：                 (以下簡稱乙方) 性別：       ,身份證號碼：                

電話：                

聯(lián)系地址：                

勞動者緊急聯(lián)系人信息                

姓名：                        電話：                    

聯(lián)系地址：                

與勞動者關(guān)系：                

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建 筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同的類別、期限、試用期

甲乙雙方約定按以下第  種方式確定勞動合同期限：

1.1 以完成一定工作任務(wù)為期限：自        年    月     日起至          工作完成之日止。

1.2 固定期限：合同期限自        年    月     日起至        年    月     日

止；乙方的試用期從        年    月     日至        年    月     日。

1.3 無固定期限：自     年     月     日起至依法解除、終止合同時止，乙方 的試用期為     個月。

第二條 工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

2.1 工作崗位 (工種) :                

2.2 工作地點:                         

2.3 工作內(nèi)容:                         

經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進行調(diào)整，雙 方應(yīng)書面變更勞動合同，變更內(nèi)容作為本合同附件。

2.4 選擇本合同第 1.1 款的，工作完成標準為:                         

2.5 工作時間:甲方應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定，合理安排工作時間，保證乙方每周至少 休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方崗位實際情況，甲方可根據(jù)春節(jié)、農(nóng)忙、天氣等情 況，在保障乙方勞動安全和身體健康前提下，經(jīng)依法協(xié)商，合理安排乙方工作時間和休 息時間。實行特殊工時制度的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會保障部門審批后執(zhí)行。

第三條 工資和支付方式

3.1 乙方工資由基本工資和績效工資組成。甲方應(yīng)通過施工總承包單位設(shè)立的農(nóng)民 工工資專用賬戶，將工資直接發(fā)放給乙方。

3.2 基本工資:根據(jù)甲方的工資分配制度與乙方的工作崗位情況， 甲乙雙方確定乙 方基本工資按以下第     項執(zhí)行，甲方每月    日前足額支付:

(1)月基本工資:           元，不足一個月的，以乙方月工資除以 21.75 天得出的日工資為基數(shù)，乘以乙方實際工作天數(shù)計算；

(2)日基本工資:            元；

(3)計件基本工資:           元(每平方米、立方米、米、噸、件、套......)。

3.3 績效工資:

3.3.1 簽訂本合同時，在乙方對甲方安排其工作崗位的各項工作內(nèi)容已有充分了解 的前提下，甲方對乙方的工作按照以下標準進行考核，并按月支付乙方的績效工資:

(1)乙方完成甲方安排各項工作的質(zhì)量效率情況；

(2)乙方遵守甲方制定的各項安全管理規(guī)定情況；

(3)乙方專業(yè)作業(yè)能力等級；

(4)其他，請注明：                            。

3.3.2 績效工資的計算方法和支付方式由甲乙雙方根據(jù)工作崗位的要求另行約定， 作為本合同附件。

3.4 乙方在試用期期間的工資為每月 ( 日、件)         元。

3.5 在本合同有效期內(nèi)，雙方對勞動報酬重新約定的，應(yīng)當采用書面方式并作為本 合同的附件。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

4.1 甲方有權(quán)依照法律法規(guī)和本單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度，對乙方實施管理， 甲方應(yīng)將相關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

4.2 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，辦理好各項手續(xù)，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng) 造安全工作環(huán)境。

4.3 甲方應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對女職工進行勞動保護，不得要求女職工從事法 律法規(guī)禁止其從事的勞動。

4.4 甲方應(yīng)按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，對乙方因工負傷或患職業(yè)病給予相應(yīng)待 遇。

4.5 甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、 遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤，甲方不得 扣減乙方工資。

4.6 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中應(yīng)由乙方個人繳納的部分，由甲方代 扣代繳。甲方可按項目參加工傷保險。按規(guī)定應(yīng)繳存住房公積金的，甲方應(yīng)為乙方繳存。

4.7 甲方應(yīng)對乙方的出勤、工作效率等情況做好記錄，作為計算乙方工資的依據(jù)。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

5.1 乙方應(yīng)具備本合同工作崗位要求的技能，符合有關(guān)部門和甲方對工作崗位的要求，乙方應(yīng)如實向甲方告知年齡、身體健康狀況等可能影響從事本合同工作的情況。

5.2 乙方與甲方簽訂本合同時，如與其他單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)如實告知甲方，否 則甲方有權(quán)依法解除合同。

5.3 乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作 規(guī)程，服從甲方的管理，按實名制管理要求考勤，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質(zhì)量標準。

5.4 乙方應(yīng)積極參加甲方安排的安全、技能等崗位培訓(xùn)活動，不斷提高工作技能。

5.5 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的要求有權(quán)拒絕，乙方對危害生 命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)要求甲方改正或停止工作，并有權(quán)向有關(guān)部門檢舉 和投訴。

5.6 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.7 乙方依法享有休息休假等各項勞動權(quán)益。

第六條 勞動紀律

6.1 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范和實名制管理 等方面的要求，愛護甲方的財產(chǎn)。

6.2 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理， 直至依法解除本合同。

第七條 勞動合同的解除和終止

7.1 終止本合同，應(yīng)當符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

7.2 甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

7.3 合同解除或終止前，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資。

7.4 任何一方單方解除本合同，應(yīng)符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，并應(yīng)提前通知對方。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。在甲方危及乙方人身自由和人 身安全的情況下,乙方有權(quán)立即解除勞動合同。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解 或仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁 決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條 其他

9.1 甲乙雙方可根據(jù)實際情況約定的其他事項如下：          

9.2 甲方的規(guī)章制度、考評標準及相應(yīng)工種的職責(zé)范圍作為本合同的附件，與本合 同具有同等法律效力。

9.3 本合同及附件一式    份，甲乙雙方各執(zhí)     份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起 生效。

甲方 (蓋章)：

法定代表人 (主要負責(zé)人)：

或委托代理人 (簽字或蓋章)：

年    月     日

乙方 (簽印)：

         年     月     日